Leistungsübersicht

Was ist Coaching?

Coaching im geschäftlichen Umfeld ist ein begleitender Prozess von Unterstützung und Feedback, während dem Sie Ihre Arbeit aus neuen Perspektiven betrachten sowie neue Methoden meistern und einsetzen. Während des Coachings werden drei Säulen betrachtet: Verhalten, Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenz.

Das Ergebnis des Coachings ist das Erreichen der angestrebten Verhaltensänderungen und der definierten Ziele. Durch die Betrachtung des „Inneren“ mit nachhaltigem Effekt kommt der Klient/die Klientin zu Klarheit und erweiterten Kompetenzen und erhält somit ein Instrument zu Selbsthilfe und Weiterentwicklung.

Beim Coaching werden Sie also:

• Ihr Verhalten und Ihre Situation zuerst aus neuen Perspektiven betrachten und Ihre Verhaltensmuster analysieren,
• Hindernisse, die Sie von der Erreichung eines Ziels bisher abgehalten haben, neutral betrachten,
• neue Aktionen/Reaktionen mit dem Coach üben und im Alltag einsetzen,
• die Ergebnisse analysieren und schrittweise weitere Maßnahmen setzen, bis Sie Ihre gewünschten Ziele erreicht haben.

Der Coaching-Prozess

Beim Coaching erhält die gecoachte Person konstante Unterstützung während des Veränderungsprozesses über eine längere Zeit. Unsere Coaches begleiten Sie von der ersten Analyse bis zur automatisierten Umsetzung der neuen Verhaltensmuster. Das Coaching wird auf jeden Klienten individuell zugeschnitten. In der Regel vereinbaren unsere Klienten 5-12 Sitzungen zu ca. 90 Minuten über einen festgelegten Zeitraum von etwa drei Monaten.

Die erste 30-Minuten-Sitzung ist kostenlos. Dabei lernen Coach und Klient einander kennen. Während der ersten Sitzung schildert der Klient seine Situation und seine Wünsche. Im zweiten Schritt werden die Ziele des Coachings vereinbart. Danach beginnt der eigentliche Prozess.

Vertraulichkeit

Coaching basiert auf einem Vertrauensverhältnis zwischen der gecoachten Person und dem Coach. Deshalb ist es selbstverständlich, dass der Coach Dritten gegenüber striktes Stillschweigen über alles bewahrt, was er im Begleitungsprozess erfährt. Wenn der Auftraggeber des Coachings der Arbeitgeber des Gecoachten ist, werden nur nach Absprache mit der gecoachten Person Inhalte und Ergebnisse dem Auftraggeber mitgeteilt. Die Einzelheiten des Prozesses fallen unter die Schweigepflicht.

Eigenverantwortlichkeit

Die von dem Coach gegebenen Hinweise, mitgeteilten Wahrnehmungen, Anregungen für Handlungen etc. sind Vorschläge, denen der Gecoachte eigenverantwortlich nachkommt, wenn er sich hierfür frei entscheidet. Zu jeder Zeit des Coaching-Prozesses übernimmt er die volle Verantwortung für sein Handeln.

Bedauerlicherweise bieten viele Unternehmen nur für Arbeitnehmer auf der Führungsebene Coachings an. Conciliat bietet Coachings für alle Hierarchiestufen!

Wenn Sie etwas für Ihre persönliche Weiterentwicklung tun wollen, senden Sie uns eine Mail an: [YjY0dGFnOmNvYWNoaW5nQGNvbmNpbGlhdC5kZQ==].