Organisationsberatung

Organisationen leben durch Veränderungen - Move or lose

So hängen Erfolg und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens davon ab, ob es gelingt, die Zeichen der Zeit aufzunehmen, sich regelmäßig zu erneuern und gleichzeitig Stabilität im System zu erhalten. In der Geschichte von Organisationen und Unternehmen gibt es Beispiele dafür wie die Unterschätzung der Notwendigkeit zum Wandel existenzgefährdend werden kann. Organisations­beratung unterstützt Unternehmen dabei, in Bewegung zu bleiben und nimmt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in den Fokus. Ausgangspunkt ist die jeweils aktuelle Situation im Unternehmen. Das Ziel heißt immer Zukunftsfähigkeit. Dabei sind die Leitplanken: Strategie, Unternehmenskultur, Kommunikation und Führung. Organisationsberatung unterstützt Entwicklungs­vorhaben unterschiedlichster Art mit bewährten Vorgehensweisen.

Worum könnte es gehen:

  • Change-Prozesse: Veränderung und Zusammenwachsen gestalten
  • Strategie-Prozesse: Wachstumsprozesse und Neuausrichtung in Gang setzen
  • Unternehmenskultur: Werte und Zukunftsfähigkeit weiterentwickeln
  • Moderation: Strategietagungen und Workshops professionell gestalten
  • Großgruppenveranstaltungen: Konzeption und Moderation
  • Teams von Führungskräften in der Change-Verantwortung begleiten

Ein Beratungsprozess fängt immer mit der ausführlichen und konzentrierten Auftragsklärung an. Organisationsberatung ist Prozessberatung – deshalb bestimmen Ihre Ziele den Weg und die notwendigen Schritte im Prozess. Einzigartige Unternehmen brauchen einzigartige Entwicklungsprozesse.

 

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In diesem Fall steht Ihnen Frau Maier-Güttler gerne direkt und unkompliziert für Ihre Anfrage zur Verfügung!