HR-Organisation

Effektivität und Effizienz in der Personalarbeit


In Unternehmen hat sich die Personalarbeit meistens nach gutem Wissen und Gewissen entwickelt. Einstellungen, Sanktionen, Vergütungsabrechnung und Kündigungen sind Begriffe die geläufig sind. Diese Aufgaben gehen über die Kernaufgaben von Unter­nehmen hinaus, deshalb spricht man auch vom Sekudärprozess Personalarbeit. Aber passen die aktuellen Inhalte der Personal­arbeit zu Ihrer Unternehmenssituation und sind Sie auf der Höhe der Zeit? 
Wir unterstützten Sie gern in den Fragen rund um die Effektivität und Effizienz der Personalarbeit.

Personalarbeit:

  • Status zu den aktuellen Personalaufgaben in Bezug auf zeitgemäße Instrumente und Werkzeuge. Dies auf Basis des Wertschöpfungsprozesses der Personalarbeit.
  • Entwicklung einer Personalstrategie – abgeleitet von der Unternehmensstrategie
  • Unterstützung und Begleitung bei der Neuausrichtung der Personalarbeit in Unternehmen
  • Projektentwicklung für die Einführung / Veränderung von Personalregelwerken / Instrumente
  • Fragestellungen zu In- oder Outsourcing
  • Transparenz der Personalaufgaben (Wer macht was… Führungskräfte, Personalabteilung, etc.) und nutzenorientiertes und wertschöpfendes Stärken der Personalaufgaben
  • Fachcoaching für Personalleiter / HR- Business Partner
  • Changeprojekte im Personalbereich
 

Ihr Schuh drückt besonders stark?

In diesem Fall steht Ihnen Herr Wildermuth gerne direkt und unkompliziert für Ihre Anfrage zur Verfügung!

Thomas Wildermuth

E-Mail: twildermuthⒶconciliat.de

Mobil: 01 73 / 1 87 32 81