Im Gespräch

Während des Interviews liegt es an Ihnen, einen positiven Eindruck zu erzeugen. Beeindrucken Sie durch eine auf die jeweilige Stelle zugeschnittene Kurzpräsentation, stellen Sie gezielte Fragen um Ihr Interesse an der offenen Stelle und am Unternehmen unterstreichen und bereiten Sie sich gut auf unangenehme Fragen vor.

1. Ihre auf die jeweilige Stelle zugeschnittene Kurzpräsentation.

Diese beinhaltet eine kurze Darstellung Ihrer Person (familiäre Verhältnisse, Alter, Ausbildung), eine strukturierte und speziell für die Stelle ausgearbeitete Darstellung Ihrer beruflichen Erfahrungen (was bringen Sie für die Stelle mit?) und eine Zusammenfassung, die Ihre Bewerbung im Hinblick auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele logisch erscheinen lässt. Bereiten Sie diese Kurzpräsentation genau vor und üben Sie sie mehrmals!

2. Unterstreichen Sie durch gezielte Fragen Ihr Interesse

Sie müssen Ihrem Gegenüber zeigen, dass Ihre Wahl nicht zufällig auf diese Stelle gefallen ist. Sie müssen ihm zeigen, dass Sie sich Gedanken über die Stelle und das Unternehmen gemacht haben, dass Sie sich Fragen über Perspektiven, über die aktuelle bzw. zukünftige Firmenstrategie gestellt haben, ... Ihre Fragen hängen natürlich von Ihrem Gesprächspartner ab: Wenn Ihnen der Direktor bzw. Firmengründer gegenüber sitzt, dann sind Ihre Fragen eher auf Firmenstrategie, -kultur, usw. orientiert. Mit dem direkten Vorgesetzten werden Sie eher ins Detail gehen, Einzelheiten und Umfeld der offenen Stelle besprechen.

"Haben Sie noch Fragen?" - Diese Frage kann Ihr Rettungsring während eines nicht so positiv verlaufenden Gesprächs sein. Sie kann jedoch auch zum Verhängnis werden, wenn Sie sich nicht darauf vorbereitet haben!

Falls sie nicht gestellt wird, drängen Sie selbst darauf und stillen Sie Ihre Neugierde bezüglich des Unternehmens, der Stelle und des Arbeitsumfelds. Hier müssen Sie aktiv sein sich im Vorfeld des Gesprächs gezielte Fragen überlegt haben. Sie können diese Fragen auch schriftlich zum Gespräch mitnehmen.

3. Bereiten Sie sich auf unangenehme Fragen vor

Sind Sie bereit, einen Test durchzuführen? Warum haben Sie Ihre letzte Stelle gekündigt? Was bringen Sie uns? Nennen Sie uns drei Schwächen, die Sie auszeichnen! Auf solche oder ähnliche Fragen müssen Sie vorbereitet sein. Auch wenn es kein "Geheimrezept" für ein erfolgreiches Einstellungsgespräch gibt, so können Sie sich doch auf einige Punkte vorbereiten. Conciliat gibt Ihnen alle Informationen, die über die Stelle, das Umfeld und die Firma zur Verfügung stehen. Der Verlauf und das Ergebnis hängt nun von Ihnen ab: Sie müssen Ihre Qualitäten für die offene Stelle verkaufen!

4. Machen Sie sich Notizen

Machen Sie sich während des Gesprächs unbedingt Notizen falls Ihr Gesprächspartner nichts dagegen hat (im Allgemeinen hat er dies nicht). Diese Notizen können Sie bei einer späteren Diskussion mit einbringen. Außerdem beweisen Sie damit die Ernsthaftigkeit Ihrer Fragen. Auch schafft der Notizblock eine neutrale Zone zwischen Ihnen und Ihrem Gesprächspartner und verbreitet eine Atmosphäre des Dialogs statt der Konfrontation. Ihr Notizblock hilft Ihnen, sich selbst z. B. in einem Organigramm zu platzieren. Durch das Notieren der Informationen sind Sie "gezwungen", das Aufgenommene zu strukturieren - Sie unterstreichen damit aber Ihre Fähigkeit, Gehörtes umzusetzen und neue Ideen zu entwickeln.