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  • Personalmanagement klassisch, chaotisch, agil! Wo stehen Sie?

    Veröffentlicht am 22.01.2018

    Jede Unternehmensgeschichte ist einzigartig: von Firmengründungen im 19. Jahrhundert über den schwäbischen Mittelstand bis zu den Start-ups mit den heutigen mutigen Entrepreneuren.

    Eines ist klar: Es gibt keine Firma ohne Personal. Selbst der Briefkasten in Panama muss ab und zu geleert und bearbeitet werden. Deshalb braucht jede Firma...

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  • Herr A. aus Ditzingen fragt:

    Veröffentlicht am 22.01.2018

    „Ich bin Mitte 40, habe meine berufliche Laufbahn 1995 bei einer WP-Gesellschaft begonnen und war danach immer in international agierenden Firmen tätig, seit 2003 in leitender Funktion. Ich habe schon mehrfach erlebt, dass meine Sparte geschrumpft oder meine Abteilung ins Ausland verlagert wurde. Zwar war ich auch einmal gute 5 Jahre bei einem...

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  • Entgelttransparenzgesetz

    Veröffentlicht am 15.01.2018

    Seit Anfang Juli 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz. Dabei soll die Transparenz von Entgeltstrukturen verbessert und die Bezahlung von Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit sichergestellt werden. Weiterhin hat das Gesetz das Ziel, die Kriterien und Maßstäbe der Arbeitsbewertung bei betrieblichen Entgeltstrukturen zu stärken.

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  • Lohnsteuer sparen: Trotz Lohnkürzung mehr Netto vom Brutto

    Veröffentlicht am 08.01.2018

    Wie wäre es, wenn bei der nächsten Gehaltsverhandlung vereinbart würde, dass der Arbeitgeber weniger zahlen muss, der Arbeitnehmer aber netto mehr erhält? Ist das möglich?

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  • Frau M. aus Freiburg fragt:

    Veröffentlicht am 24.10.2017

    „Aus privaten Gründen möchte ich mich beruflich in eine andere Stadt verändern und habe deshalb schon einige Bewerbungen geschrieben. Von einer Firma habe ich nach vier Wochen eine Einladung erhalten für einen interessanten Job. Das Bewerbungsgespräch soll schon nächste Woche stattfinden. Nun habe ich für diese Woche schon meinen Urlaub gebucht....

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  • Delegation Poker - Arbeit 4.0 braucht neue Werkzeuge

    Veröffentlicht am 23.10.2017

    Im letzten newsletter habe ich DAILYs beschrieben, die tägliche, kurze Abstimmung im Team, die alle im Fluss der aktuellen Informationen und der Entwicklung hält und sowohl kurzfristige Anpassungen als auch gegenseitige Unterstützung möglich macht.

    Organisationen, die sich aufmachen in die neue Arbeitswelt, experimentieren  derzeit mit Methoden,...

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  • Mit 60 ist noch nicht Schluss (im Job)

    Veröffentlicht am 17.10.2017

    Viele ältere Mitarbeiter bedeuten mehr Fehlzeit? Das muss nicht sein!

    Burn-out, Stress, Bluthochdruck, Diabetes, gar Krebs - die Liste der Krankheiten im Alter ist oft lang. Umso mehr müssen Firmen dafür sorgen, dass Beschäftigte bis zur Rente (nicht nur bis 65) arbeitsfähig bleiben – sonst nimmt der überall diskutierte Fachkräftemangel noch mehr...

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  • Demographischer Wandel: Gesetzgeber stärkt die betriebliche Altersversorgung

    Veröffentlicht am 28.09.2017

    Noch vor der parlamentarischen Sommerpause hat der Gesetzgeber das Betriebsrentenstärkungsgesetz verabschiedet. Damit wird insbesondere auf den demographischen Wandel reagiert, angesichts dessen...

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  • Personalstrategie - Roadmap

    Veröffentlicht am 26.07.2017

    Arbeitskräfte sind ein Mittel zur Erfüllung des Firmenzweckes. Es ist kein Selbstzweck – zumindest bei Profitorganisationen, die das Ziel haben, Wertschöpfung zu generieren über Produktion, Dienstleistung oder Ideen. Gut ist, wenn ein Unternehmen diesen Zweck kennt und idealerweise in einer Strategie oder einem Unternehmensleitbild so präsentieren...

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  • DAILY – Arbeit 4.0 braucht neue Werkzeuge

    Veröffentlicht am 20.07.2017

    Viele Unternehmen entscheiden sich derzeit für große Investitionen. Gebäude werden gebaut - mit innovativen Raumkonzepten, und Raum für neue Formen der Zusammenarbeit. Es gibt Bewegung und das ist erfreulich und absolut notwendig. Nur macht eine gute Umgebung alleine die Kooperation noch nicht leichter.

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