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Wer ist eigentlich zuständig? Führungskraft oder Personalabteilung

Veröffentlicht am 20.04.2018

Gleich vorneweg… es gibt kein eindeutiges so ist es richtig. Jede Unternehmenskultur und -entwicklung hat eigene Schwerpunkte. Sogar innerhalb von Unternehmen gibt es personenorientierte Abweichungen. In Unternehmen mit digitalen prozessunterstützenden Softwaretools ist es meist eindeutiger. Bei den kritischen Erfolgsfaktoren zählt jedoch der...

"Stopp, Sie bleiben bei uns!"

Veröffentlicht am 20.04.2018

Ganz so drastisch sollte Ihr nächstes Bleibegespräch nicht geführt werden. Aber Klartext-Reden ist trotzdem Pflicht!

Ein Mitarbeiter plant seine Kündigung, der Chef möchte ihn überzeugen zu bleiben. Keine leichte Aufgabe. Deuten Warnsignale darauf hin, dass ein Mitarbeiter kündigen möchte, kann der Chef ein Bleibegespräch mit ihm führen...

Betriebsveranstaltungen: Welche Fallstricke zu beachten sind

Veröffentlicht am 20.04.2018

Seit 2015 gilt für Betriebsveranstaltungen ein Freibetrag von 110 € pro Betriebsveranstaltung und teilnehmendem Arbeitnehmer. Zuwendungen, die Arbeitnehmer anlässlich solcher Veranstaltungen vom Arbeitgeber erhalten (z.B. in Form von Speisen, Getränken, Musik), können bis zu dieser Höhe lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei bleiben...

Herr D. aus Ratingen fragt:

Veröffentlicht am 20.04.2018

„Seit über zehn Jahren bin ich bei einem Arbeitgeber, einem mittelständischen Familienunternehmen in der Metallindustrie, als kaufmännischer Leiter tätig und habe die Geschäftsleitung immer wieder auch in schwierigen Situationen unterstützt. Ende letzten Jahres wurde mir aus heiterem Himmel gekündigt. Auch auf Nachfrage konnte mir kein plausibler...

Personalmanagement klassisch, chaotisch, agil! Wo stehen Sie?

Veröffentlicht am 22.01.2018

Jede Unternehmensgeschichte ist einzigartig: von Firmengründungen im 19. Jahrhundert über den schwäbischen Mittelstand bis zu den Start-ups mit den heutigen mutigen Entrepreneuren.

Eines ist klar: Es gibt keine Firma ohne Personal. Selbst der Briefkasten in Panama muss ab und zu geleert und bearbeitet werden. Deshalb braucht jede Firma...

Herr A. aus Ditzingen fragt:

Veröffentlicht am 22.01.2018

„Ich bin Mitte 40, habe meine berufliche Laufbahn 1995 bei einer WP-Gesellschaft begonnen und war danach immer in international agierenden Firmen tätig, seit 2003 in leitender Funktion. Ich habe schon mehrfach erlebt, dass meine Sparte geschrumpft oder meine Abteilung ins Ausland verlagert wurde. Zwar war ich auch einmal gute 5 Jahre bei einem...

Entgelttransparenzgesetz

Veröffentlicht am 15.01.2018

Seit Anfang Juli 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz. Dabei soll die Transparenz von Entgeltstrukturen verbessert und die Bezahlung von Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit sichergestellt werden. Weiterhin hat das Gesetz das Ziel, die Kriterien und Maßstäbe der Arbeitsbewertung bei betrieblichen Entgeltstrukturen zu stärken.

Lohnsteuer sparen: Trotz Lohnkürzung mehr Netto vom Brutto

Veröffentlicht am 08.01.2018

Wie wäre es, wenn bei der nächsten Gehaltsverhandlung vereinbart würde, dass der Arbeitgeber weniger zahlen muss, der Arbeitnehmer aber netto mehr erhält? Ist das möglich?

Frau M. aus Freiburg fragt:

Veröffentlicht am 24.10.2017

„Aus privaten Gründen möchte ich mich beruflich in eine andere Stadt verändern und habe deshalb schon einige Bewerbungen geschrieben. Von einer Firma habe ich nach vier Wochen eine Einladung erhalten für einen interessanten Job. Das Bewerbungsgespräch soll schon nächste Woche stattfinden. Nun habe ich für diese Woche schon meinen Urlaub gebucht....

Delegation Poker - Arbeit 4.0 braucht neue Werkzeuge

Veröffentlicht am 23.10.2017

Im letzten newsletter habe ich DAILYs beschrieben, die tägliche, kurze Abstimmung im Team, die alle im Fluss der aktuellen Informationen und der Entwicklung hält und sowohl kurzfristige Anpassungen als auch gegenseitige Unterstützung möglich macht.

Organisationen, die sich aufmachen in die neue Arbeitswelt, experimentieren  derzeit mit Methoden,...