Interim Management als HR Lösung für kritische Situationen in Ihrem Unternehmen

 

Mittlerweile ist Interim Management bei HR Strategen eine Option in der Unternehmensführung. Mit Interimsmanagement können Sie in einer ganzen Reihe von betrieblichen Situationen schnell und flexibel reagieren:

  • Sie haben einen personellen Engpass auf der Führungsebene für wichtige Projekte und müssen Ihr Management zeitweise verstärken?
  • Sie benötigen externes Know how von Spezialisten für befristete Aufgaben und Projekte im Rechnungswesen oder Vertrieb oder in der IT?
  • Sie wollen Unternehmensbereiche umstrukturieren, sanieren oder schließen und brauchen dafür einen erfahrenen Krisenmanager?
  • Sie suchen für Ihre Auslandsaktivitäten oder -expansion einen sozial und kulturell versierten Manager?
  • Sie möchten den Unternehmensübergang oder die -nachfolge, den Kauf oder Verkauf des Unternehmens oder von Betriebsteilen durch einen Experten managen lassen?
  • Sie suchen eine Übergangslösung, bis sich Ihre Führungsebene etabliert hat oder die endgültige Besetzung gefunden ist?
  • Sie bemerken, dass sich ein Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften sich auch auf Ihre Besetzungspläne im Top-Management auswirkt?
  • Gerne stehen wir Ihnen mit Rat und tat zur Seite und unterstützen Sie zuverlässig bei Personal- und Managementfragen.

Interim Management bei HR Profis auf dem Vormarsch

Interimsmanagement bedeutet praktisch "Management auf Zeit". Ein Manager auf Zeit übernimmt zeitlich befristete Aufgaben in Ihrem Unternehmen und verlasst dieses nach einer fest definierten Zielerreichung wieder.

 Interimsmanagement etabliert sich als flexibles Instrument der Unternehmensführung seit einiger Zeit auch in Deutschland – keinesfalls nur auf Sanierungsfälle beschränkt, sondern branchenübergreifend und für fast alle Managementfunktionen in großen und mittelständischen Unternehmen. Zwar ist das Interimsmanagement in den Niederlande, Großbritannien und den USA noch weiter verbreitet, aber zunehmend setzen auch deutsche Firmen auf dieses Instrument.

Das ist nicht überraschend, wenn Sie sich die Vorteile betrachten:

  • Ihre Führungsebene erhält professionelle Unterstützung, die externes Management- und Fach-Know how für Sonderaufgaben und Projekte mitbringt.
  • Dieser Einsatz bedeutet für Sie auch eine Zeit des Know how-Transfers, der nachhaltige Personalentwicklungseffekte auslösen kann.
  • Es besteht keine Konkurrenz für Ihre internen Führungskräfte und damit hohe Akzeptanz, da der Einsatz ja von vornherein befristet ist
  • Ihr Interimsmanager ist in Ihrer Linien- oder Projektorganisation ergebnis- bzw. projektverantwortlich und muss sich an den erreichten Zielen messen lassen.
  • Durch die Spezialisierung und Expertise Ihres Interimsmanagers haben Sie eine hohe Wahrscheinlichkeit der Zielerreichung.
  • Interimsmanager sind für Sie auf Basis von relativ einfachen Vertragsbeziehungen tätig und bedeuten für Sie hohe Kostentransparenz und Kalkulierbarkeit durch Tagessätze. 

Damit Sie diesen Mehrwert des Interim Management als HR Lösung für Ihr Unternehmen sichern können, müssen wesentliche Aspekte des Einsatzes schon bei der Vorbereitung geklärt werden. Da der Erfolg von Interimsmanagement weitgehend personenabhängig ist, bestehen hohe Anforderungen an den Auswahlprozess. Auch die Kontinuität des Betriebsablaufes nach Abschluss des Einsatzes muss gesichert werden. In Abhängigkeit von Ihrer Wettbewerbssituation müssen wir für die Vertraulichkeit von Firmeninterna entsprechende Regelungen für das Verhalten nach Beendigung der Tätigkeit vereinbaren.

Unser Beitrag für ein erfolgreiches Interimsmanagement

Bei der Auswahl und Einstellung eines Interimsmanagers können Sie auf unsere langjährige Erfahrung in der qualifizierten Beratung vertrauen. Wir beraten Sie im Auswahlprozess, in der Vertragsgestaltung und in den Abrechnungsmodalitäten, damit Interim Management als HR Lösung auch in Ihrem Unternehmen zu einem Erfolgsmodell wird.

Wir sind bestens vorbereitet, sofort durchzustarten. Damit Sie Ihre Engpässe möglichst schnell überbrücken können, verfügen wir über ein eigenes Interim-Management-Portfolio aus erfahrenen Profis mit langjähriger Berufserfahrung in verschiedenen Branchen und Funktionen. Unsere Interim-Manager sind schnell verfügbar, objektiv und neutral und absolut zielorientiert.

Unsere umfassende Managementberatung in allen Personalthemen wird abgerundet durch unser europäisches Netzwerk, mit dem wir Ihre Pläne auch im europäischen Ausland begleiten können. 

Ihr Interim Manager Personal als ideale Zwischenlösung

Personelle Schwierigkeiten können sich in mittelständischen Unternehmen sehr schnell auftun. Dies gilt nicht nur für die unteren Mitarbeiterebenen, sondern auch für die Managementebene eines Unternehmens. Fällt eine Führungskraft beispielsweise wegen Krankheit aus, muss diese Führungskraft möglichst schnell ersetzt werden. Genau an dieser Stelle setzen wir an und bieten Ihnen für einen Übergangszeitraum einen kompetenten Interim Manager im Bereich Personal.

Die Notwendigkeit des Interimsmanagements 

Ein Interimsmanagement kann aus den verschiedensten Gründen erforderlich sein. Neben krankheitsbedingten Gründen kann der Interim Manager für Personal zur effektiven Umsetzung betrieblicher Abläufe erforderlich sein. Dies gilt vor allen Dingen dann, wenn Sie als Unternehmer ein spezielles Projekt abwickeln wollen oder etwa aus dringenden betrieblichen Erfordernissen Betriebsteile bzw. den kompletten Betrieb umstrukturieren müssen. In solchen Fällen ist stets eine externe Fachkraft als Führungskraft gesucht. 

Wir sind Ihr Partner für eine professionelle Besetzung der vakanten Stelle auf Managementebene. Nicht umsonst greifen viele Unternehmen auf unsere langjährigen Erfahrungen zurück, wenn es darum geht, die geschäftlichen Aktivitäten auszudehnen. Dies gilt nicht nur für die Erweiterung angebotener Dienstleistungen oder der angebotenen Produktpaletten, sondern auch für eine zusätzliche Erstreckung des Geschäftssitzes ins Ausland. Auch in diesen Fällen finden Sie mit unserer Hilfe den passenden Interim Manager für Personal. Eine über uns zeitlich befristet eingestellte Fachkraft löst professionell die mit einer Unternehmenserweiterung bzw. Unternehmensumstrukturierung zusammenhängenden Fragen.

Der Interim Manager für Personal und seine Vorzüge

Die Vorteile unserer Vorgehensweise liegen im Prinzip auf der Hand. Unser Interim Manager für Personal verfügt exakt über die Qualitäten, die Ihr Unternehmen benötigt. Neben der erforderlichen Sach- und Fachkunde verfügt er über die entsprechenden Führungskompetenzen. Als externer Mitarbeiter auf der Führungsebene ist er grundsätzlich nicht beeinflussbar. Seine neutrale und objektive Umsetzung der gestellten Aufgaben garantieren eine effektive Aufgabenerfüllung. Somit bieten wir Ihnen eine ideale Zwischenlösung auf allen Führungsebenen, sei es im Vertrieb, im Finanzwesen, im Rechnungswesen etc. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass solch eine Zwischenlösung auf der Managementebene optimale Voraussetzungen für die Erfüllung von betrieblichen Sonderaufgaben bietet. Gerade unsere profunden Erfahrungen in dem Segment der Stellenbesetzungen auf der Ebene des mittleren und höheren Managements garantieren eine auf Ihren Betrieb zugeschnittene passende Stellenbesetzung in Form einer personellen Zwischenlösung. Unser Portfolio umfasst für diese Aufgabenerfüllung eine beträchtliche Anzahl von Fachkräften. 

Schnelle Lösung Ihrer Personalprobleme und transparente Kosten

Wir bieten ihnen eine sehr schnelle Lösung Ihrer Personalprobleme. So verlieren Sie keine Zeit für eine intensive Personalsuche und können sich weiterhin voll auf die eigentlichen Aufgaben innerhalb Ihres Unternehmens konzentrieren. Der von uns vorgehaltene Personalbestand ist ideal aufgestellt. Unsere Fachkräfte sind Spezialisten auf den Gebieten der Personalführung sowie u. a. in den Bereichen der betriebswirtschaftlichen bzw. kaufmännischen Leitung. Gepaart mit dem speziellen Einblick für den Einsatz in den jeweiligen unterschiedlichen Branchen ist unser Interim Manager für Personal bestens für eine ideale Stellenbesetzung gerüstet. 

Selbstverständlich sind die Ihnen hierbei entstehenden Kosten transparent. Zum einen ist der Einsatz des auf Ihr Unternehmen speziell zugeschnittenen Interims-Managers zeitlich eindeutig befristet, zum anderen werden die Ihrem Unternehmen pro Tag entstehenden Kosten vertraglich genau definiert, sodass Ihnen die Höhe des Tagessatzes bekannt ist. Neben der Kostensicherheit und Kostentransparenz kommen Sie in den Genuss eines weiteren elementaren Kostenvorteils: Die Rede ist von der Einsparung hoher lang andauernder Fixkosten. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für Ihre Führungsebene ist langfristig nämlich mit weitaus höheren Kosten verbunden.

Unser sehr gut aufgestellter Bestand an Fachkräften bietet die optimale Lösung Ihrer Personalprobleme. Dies kann gerade während einer Unternehmenskrise von elementarer Bedeutung sein.