Outplacement

Wünschen Sie eine faire Trennung?

Die Gründe können sehr vielseitig sein, warum Unternehmen sich von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen. Es befinden sich dann der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Eine professionelle Outplacement-Beratung hilft beiden Seiten,  eine einvernehmliche,  faire und soziale Lösung zu finden. Ziel ist es, den ausscheidenden Mitarbeiter bei seiner Neuorientierung zu unterstützen. Das kann sowohl ein neuer Arbeitgeber als auch der Weg in eine Selbständigkeit sein.

Eine Outplacement-Beratung beinhaltet bei uns auch immer einen gezielten Coaching-Prozess. Sie investieren somit in eine individuelle Karriere-Beratung Ihres scheidenden Mitarbeiters.

 

Der Outplacement-Prozess:

  • Abstimmungsgespräch mit dem Auftraggeber
  • Vorgespräch mit dem Betroffenen
  • Individual-Coaching für die neue Zielorientierung
  • Analyse der Stärken und Talente
  • Aufbereitung und Optimierung der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungstraining
  • Betreuung während der Bewerbungsphase (Feedback-Gespräche)
  • Abschluss-Coaching
 

Outpalacement: Vorteile für das freisetzende Unternehmen:

Eine professionelle Outplacement-Beratung

  • reduziert die oft hohen Abfindungen
  • vermeidet langwierige Klagen und Vergleiche vor dem Arbeitsgericht
  • verhindert den Imageverlust inner- und außerhalb des Unternehmens
  • ermöglicht schnellere organisatorische und personelle Veränderungsprozesse