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  • Entgelttransparenzgesetz

    Veröffentlicht am 15.01.2018

    Seit Anfang Juli 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz. Dabei soll die Transparenz von Entgeltstrukturen verbessert und die Bezahlung von Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit sichergestellt werden. Weiterhin hat das Gesetz das Ziel, die Kriterien und Maßstäbe der Arbeitsbewertung bei betrieblichen Entgeltstrukturen zu stärken.

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  • Lohn- und Gehaltsaufwand im Griff mit dem „Salary Checker“!

    Veröffentlicht am 19.07.2016

    Sie wollen Ihre Aufwände im Lohn- und Gehaltsbereich gut im Blick behalten? Sie wollen wissen, wieviel Sie einem Bewerber für eine bestimmte Position bezahlen können? Ihnen fehlt ein einfacher und klar strukturierter Überblick im Personalbereich? Dann werden Sie mit dem neu entwickelten „Salary Checker“ Ihre Freude haben...

     

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  • Stellenbewertungsverfahren für kleinere und mittlere Unternehmen

    Veröffentlicht am 20.07.2015

    Wer macht sich nicht Gedanken über den Wert der eigenen Tätigkeit? Ist mein Gehaltssystem diskriminierungsfrei? Bezahle ich faire Gehälter, damit ich meine leistungsorientierten Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden kann?

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  • Was bringen uns Gehaltsstudien?

    Veröffentlicht am 28.04.2015

    Personalverantwortliche stehen sehr oft vor der Herausforderung, für eine bestimmte Position eine Gehaltshöhe zu bestimmen. Sowohl bei einer Neueinstellung als auch bei Gehaltsverhandlungen mit den Arbeitnehmern der Belegschaft wird von ihnen erwartet, dass sie kompetent Auskunft geben können.

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  • Verschleudern Sie kein Geld!

    Veröffentlicht am 30.07.2014

    Verschenken Sie auch Geld, weil Sie vor lauter Tagesgeschäft keine Zeit finden, sich um Ihre Gehaltsstruktur zu kümmern? Wissen Sie, ob Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterbezahlt oder sogar überbezahlt sind? Geben Sie auch Geld aus, in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter ergebnisorientierter arbeiten und mehr Leistung erbringen? Wissen Ihre...

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